Human resources/ Personalentwicklung

Ein gutes Unternehmen wird sehr stark getragen von seinen guten Mitarbeitern.

Wie funktioniert das? Wie kommt beides zusammen?

Es ist kein Mysterium, sondern der Ansatz von guter und ehrlicher Leistung, die entsprechend honoriert wird.

Honoriert kommt von Honor, was soviel wie Ehre bedeutet, ja bringen Sie den Mitarbeitern Ehre, Respekt und Anerkennung für die erbrachte Leistung und Sie sind auf dem besten Weg.

Wir haben Kontakte zu Universitäten, Fachschulen und Verbänden.

Wir haben Instrumente für besseres Teambuilding, Leistungsanreize und Basics für die optimale Verbindung einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Nachwuchskräfte/Studienabgänger

Die Geburtenraten gehen zurück, es beginnt der Kampf um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.
Ausbildung von Nachwuchskräften mit Zertifizierung der entwickelten Fähigkeiten.
Präsentationsarten/Potentialanalyse nach erprobten wissenschaftlichen Methoden:
- HDI
- NLP
- Enneagramm
Weiterentwicklung der Nachwuchskräfte anhand von aktuellen Projekten.
Die ganze Bandbreite der Managementfähigkeiten wird genutzt:
- Strategie
- Belastbarkeit
- Entscheidungsfähigkeit
- Führung der Mitarbeiter
- Ergebniskontrolle
- Anpassung

Führungskräfteentwicklung

Potentialanalyse zur weiteren Verwendung in den Unternehmen:
- Neuorientierungen
- Selbständigkeit
Abläufe optimieren durch Coachingprozess:
- 4 Augenprinzip
- Vertraulichkeit
- Offenheit
- Objektivität und Neutralität des Coaches

Work-Life-Balance

Gleichgewicht zwischen Unternehmen und Privatleben herstellen

Work - Life - Balance

Personalvermittlung/Outplacement

Auszubildende, Berufsanfänger, Studienabgänger, Meisterschüler, Nachwuchs- und Führungskräfte
Plattform mit Universität, Fachhochschule, Schulen, IHK,
Unternehmen in der Region (Ostbayern und Tschechien)

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